{"id":1198,"date":"2023-07-21T11:43:53","date_gmt":"2023-07-21T09:43:53","guid":{"rendered":"https:\/\/d2consult.fr\/?p=1198"},"modified":"2025-07-23T22:28:12","modified_gmt":"2025-07-23T20:28:12","slug":"la-psychodynamique-du-travail-introduction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/d2consult.fr\/?p=1198","title":{"rendered":"La psychodynamique du travail &#8211; Introduction"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p>La psychodynamique du travail est une discipline qui s&rsquo;est construite dans les ann\u00e9es 70 \u00e0 l&rsquo;initiative de <a href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Christophe_Dejours\">Christophe Dejours<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Lors d&rsquo;une journ\u00e9e de travail des accompagnateurs du <a href=\"https:\/\/librairie.ademe.fr\/7086-carnet-des-projets-2024-programme-coop-ter.html\">programme COOP&rsquo;TER<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/fr%C3%A9d%C3%A9rique-debout-256a4437\/?originalSubdomain=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fr\u00e9d\u00e9rique Debout<\/a>, ma\u00eetre de conf\u00e9rences en psychopathologie et psychodynamique du travail nous a propos\u00e9 une introduction \u00e0 la psychodynamique du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici une synth\u00e8se de mes notes et de ce que j&rsquo;en retiens. En esp\u00e9rant ne pas avoir fait de contre-sens, je recommande bien s\u00fbr de consulter des sources plus expertes sur ce sujet, avec par exemple cette <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/youtube.com\/playlist?list=PL1DB7CC4B3D580C43\" target=\"_blank\">s\u00e9rie de courtes vid\u00e9os<\/a> de Chirstophe Dejours sur youtube qui me semblent \u00eatre une bonne introduction. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"195\" height=\"256\" src=\"https:\/\/d2consult.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/image-6.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1201\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>La psychodynamique du travail se distingue de la psychiatrie en s&rsquo;int\u00e9ressant, non pas au processus qui entraine la maladie, mais au processus qui permet de ne pas tomber malade. Comment font les travailleurs pour ne pas faire de burn-out ? En effet, travailler am\u00e8ne n\u00e9cessairement \u00e0 rencontrer l&rsquo;\u00e9chec et la souffrance \u00ab\u00a0ordinaire\u00a0\u00bb qui en d\u00e9coule (peur, ennui, stress, p\u00e9nibilit\u00e9&#8230;) et qui peut avoir trois destins :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la conqu\u00eate et la reconnaissance d&rsquo;habilet\u00e9s, source de plaisir, ce qui est recherch\u00e9 quand on se met au travail,<\/li>\n\n\n\n<li>la mise en place de d\u00e9fenses individuelles ou collectives,<\/li>\n\n\n\n<li>une souffrance pathog\u00e8ne et l&rsquo;\u00e9preuve de la maladie. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le plaisir obtenu par la conqu\u00eate d&rsquo;habilet\u00e9s et leur reconnaissance permet un cercle vertueux de construction d&rsquo;une identit\u00e9 professionnelle qui participe de la construction de son identit\u00e9 personnelle. Le travail transforme. <\/p>\n\n\n\n<p>Mais tout ne peut pas \u00eatre transform\u00e9 en plaisir et pour se d\u00e9fendre des souffrances, se mettent en place des strat\u00e9gies individuelles et\/ou collectives. Ces d\u00e9fenses ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9v\u00e9l\u00e9es par Simone Weil mais aussi par des psychiatres qui ont \u00e9tudi\u00e9 les cons\u00e9quences du travail r\u00e9p\u00e9titif sous contrainte de temps, qui caract\u00e9rise le travail \u00e0 la chaine et de plus en plus de m\u00e9tiers aujourd&rsquo;hui. <\/p>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re d\u00e9fense est la robotisation des corps, de la suspension de la pens\u00e9e, comme Chaplin dans <a href=\"https:\/\/youtu.be\/2oxpml68Fzs\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Les temps modernes<\/a>, qui, malgr\u00e9 toutes les p\u00e9rip\u00e9ties, reste concentr\u00e9 sur sa t\u00e2che&#8230; jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;arriv\u00e9 d&rsquo;une femme dans l&rsquo;atelier qui le ram\u00e8ne \u00e0 la vie en quelque sorte, en permettant l&rsquo;expression d&rsquo;\u00e9motions. Cette strat\u00e9gie est tr\u00e8s co\u00fbteuse et se poursuit en g\u00e9n\u00e9ral en dehors du travail, avec un processus d&rsquo;auto-acc\u00e9l\u00e9ration qui am\u00e8ne les personnes \u00e0 vivre en acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 jusqu&rsquo;au coucher ou \u00e0 choisir des activit\u00e9s qui permettent de ne pas penser. Cette strat\u00e9gie d\u00e9truit la capacit\u00e9 m\u00eame de penser et engourdit l&rsquo;affectivit\u00e9. On ne ressent pas la douleur ou alors trop tard, on ne sent plus les appels du corps. L&rsquo;auto-acc\u00e9l\u00e9ration entraine alors des pathologies physiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Une autre d\u00e9fense individuelle est la d\u00e9sengagement ou la gr\u00e8ve du z\u00e8le. Il s&rsquo;agit alors de se prot\u00e9ger mais aussi de servir la continuit\u00e9 du travail, pour \u00eatre capable d&rsquo;y retourner. <\/p>\n\n\n\n<p>Les strat\u00e9gies collectives permettent de ne pas faire face seul \u00e0 la souffrance. Elles sont souvent observ\u00e9es dans des milieux dangereux : p\u00e9trochimie, nucl\u00e9aire&#8230; La peur saisit le corps avant qu&rsquo;on en ait conscience et la strat\u00e9gie est mise en place pour \u00e9viter que la peur surgisse. Il s&rsquo;agit alors de r\u00e9duire la perception du danger. Inversement si je montre ma peur en refusant de monter \u00e0 l&rsquo;\u00e9chafaudage, je rappelle le danger aux autres. La strat\u00e9gie collective qui se met en place va alors amener \u00e0 jouer avec ce risque et parfois \u00e0 augmenter le danger.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, le \u00ab\u00a0jeu\u00a0\u00bb de sauter \u00e0 cloche-pied sur une \u00e9chelle pos\u00e9e entre deux \u00e9chafaudages. Ou d&rsquo;organiser le midi des repas arros\u00e9s entre moniteurs d&rsquo;auto-\u00e9cole. Ces deux exemples ont \u00e9t\u00e9 observ\u00e9s par les praticiens. Le second a amen\u00e9 un moniteur \u00e0 expliquer que c&rsquo;est \u00ab\u00a0pour \u00eatre en capacit\u00e9 de s&rsquo;assoir toute la journ\u00e9e \u00e0 la place du mort avec un conducteur qui ne sait pas conduire\u00a0\u00bb. On observe ainsi des imaginaires \u00ab\u00a0virils\u00a0\u00bb qui se d\u00e9veloppent autour des m\u00e9tiers dangereux. Dans le milieu m\u00e9dical, d&rsquo;autres strat\u00e9gies sont observ\u00e9es et notamment de l&rsquo;autom\u00e9dication parce que \u00ab\u00a0ceux qui vont chez le m\u00e9decin sont des malades, pas des soignants\u00a0\u00bb ou des formes d&rsquo;humour qui vont permettre de sublimer l&rsquo;agressivit\u00e9 qu&rsquo;il n&rsquo;est pas permis de convoquer lors des soins quel que soit le contexte. etc. <\/p>\n\n\n\n<p>Aussi appel\u00e9s coop\u00e9ration d\u00e9fensive, ces m\u00e9canismes d\u00e9fensifs peuvent entrainer des postures racistes ou sexistes, des harc\u00e8lements, etc. vis-\u00e0-vis de ceux qui sont de culture professionnelle diff\u00e9rente, ont des rapports diff\u00e9rents avec l&rsquo;administration, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque ces strat\u00e9gies sont en place, elles sont difficiles \u00e0 bouger.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour \u00e9viter des situations extr\u00eames, la psychodynamique du travail a permis d&rsquo;identifier l&rsquo;importance du processus collectif de reconnaissance des habilet\u00e9s. Port\u00e9 par des personnes l\u00e9gitimes au regard de l&rsquo;\u0153uvre commune, il s&rsquo;appuie sur des jugements d&rsquo;utilit\u00e9 et esth\u00e9tique (un \u00ab\u00a0beau b\u00e9ton\u00a0\u00bb) au regard de r\u00e8gles m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/fr.slideshare.net\/HRSCOPE\/7-disciplines-utiles-au-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/d2consult.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/image-7-1024x768.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1206\" style=\"width:467px;height:350px\" srcset=\"https:\/\/d2consult.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/image-7-1024x768.png 1024w, https:\/\/d2consult.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/image-7-300x225.png 300w, https:\/\/d2consult.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/image-7-768x576.png 768w, https:\/\/d2consult.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/image-7-1536x1151.png 1536w, https:\/\/d2consult.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/image-7.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Les r\u00e8gles m\u00e9tier sont tr\u00e8s importantes pour juger d&rsquo;un travail bien fait et soutenir l&rsquo;identit\u00e9 professionnelle. L&rsquo;activit\u00e9 de production de r\u00e8gles, ou \u00ab\u00a0activit\u00e9 d\u00e9ontique\u00a0\u00bb, permet de construire au travers de d\u00e9lib\u00e9rations : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des accords normatifs,<\/li>\n\n\n\n<li>des r\u00e8gles de travail,<\/li>\n\n\n\n<li>des r\u00e8gles m\u00e9tier. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L&rsquo;activit\u00e9 d\u00e9ontique s&rsquo;appuie sur des d\u00e9bats de points de vue, parfois difficiles, qui permettent d&rsquo;aborder tous les arguments mobilisables. Ce processus vise :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la conjuration de la violence dans les conflits,<\/li>\n\n\n\n<li>la construction de r\u00e8gles reconnues par tous et dont tout le monde b\u00e9n\u00e9ficie,<\/li>\n\n\n\n<li>un consensus <br>mais pr\u00e9voit aussi des arbitrages pour prendre des d\u00e9cisions qui seront mises \u00e0 l&rsquo;\u00e9preuve du r\u00e9el.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les modes d&rsquo;organisation du travail aujourd&rsquo;hui individualisent le travail et r\u00e9duisent tr\u00e8s fortement voire d\u00e9tournent le temps de d\u00e9lib\u00e9ration. Ainsi le temps de rel\u00e8ve entre deux \u00e9quipes d&rsquo;infirmi\u00e8res qui permettait de d\u00e9battre de ce qui s&rsquo;\u00e9tait pass\u00e9 pendant la journ\u00e9e, est aujourd&rsquo;hui un temps de transmission cibl\u00e9, avec des grilles \u00e0 cocher pour \u00ab\u00a0dire\u00a0\u00bb ce qui a \u00e9t\u00e9 fait ou reste \u00e0 faire.<\/p>\n\n\n\n<p>La d\u00e9lib\u00e9ration doit \u00eatre prescrite mais elle impose une confiance entre coll\u00e8gues et avec l&rsquo;arbitre, et aussi la reconnaissance de ce que peut apporter l&rsquo;\u00e9quipe. Cela se construit donc dans le temps. Elle s&rsquo;oppose \u00e0 l&rsquo;\u00e9valuation individuelle qui ne reconnait pas le travail r\u00e9el (qui n&rsquo;existe pas hors des relations avec des coll\u00e8gues, clients, etc.) voire peut amener \u00e0 reconnaitre la soumission y compris sur des activit\u00e9s qui peuvent nuire aux autres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La psychodynamique du travail est une discipline qui s&rsquo;est construite dans les ann\u00e9es 70 \u00e0 l&rsquo;initiative de Christophe Dejours. Lors d&rsquo;une journ\u00e9e de travail des accompagnateurs du programme COOP&rsquo;TER, Fr\u00e9d\u00e9rique Debout, ma\u00eetre de conf\u00e9rences en psychopathologie et psychodynamique du travail nous a propos\u00e9 une introduction \u00e0 la psychodynamique du travail. Voici une synth\u00e8se de mes &#8230; <a title=\"La psychodynamique du travail &#8211; Introduction\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/d2consult.fr\/?p=1198\" aria-label=\"En savoir plus sur La psychodynamique du travail &#8211; Introduction\">Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[43,7,33],"tags":[],"class_list":["post-1198","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-autres-ressources","category-connaissance","category-consultants"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/d2consult.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1198","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/d2consult.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/d2consult.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/d2consult.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/d2consult.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1198"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/d2consult.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1198\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1429,"href":"https:\/\/d2consult.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1198\/revisions\/1429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/d2consult.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/d2consult.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/d2consult.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}